São Vicente amplia participação feminina na gestão pública e reforça protagonismo das mulheres no Dia Internacional da Igualdade Feminina

Será que ainda falta muito para que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades? Segundo o Fórum Econômico Mundial, no ritmo atual, serão necessários 123 anos para que a igualdade de gênero seja plenamente alcançada no mundo. Embora o cenário global ainda revele um longo caminho pela frente, mudanças também podem ser percebidas em diferentes espaços da sociedade. Em São Vicente, a presença feminina em posições de liderança na Administração Municipal é um dos exemplos desse avanço. Atualmente, diversas mulheres estão à frente de secretarias, subsecretarias, supervisões e outros setores estratégicos da Prefeitura, participando diretamente das decisões e da construção de políticas públicas para a população.

Entre elas está a vice-prefeita Sandra Conti, que destaca que, apesar dos avanços, ainda existem barreiras que dificultam a chegada de mulheres aos espaços de poder e liderança. "Muitas vezes, precisamos provar nossa competência mais vezes e enfrentar preconceitos que ainda estão presentes na sociedade. Também existe o desafio de conciliar a vida profissional, a família e tantas outras responsabilidades que historicamente recaem sobre as mulheres", afirma.

Para Sandra, a transformação passa também pela ocupação desses espaços e pela demonstração, na prática, da capacidade feminina de liderança. "A mudança acontece quando ocupamos esses espaços e mostramos, na prática, que mulheres têm competência, capacidade de liderança e muito a contribuir para a construção de uma sociedade melhor. Ter mais mulheres na política e em posições de decisão significa também ampliar a diversidade de olhares e de prioridades na construção das políticas públicas", completa.

A secretária adjunta de Relações Institucionais, Metropolitanas e de Parcerias Federativas (Serimp), Geovana Albuquerque, também destaca os desafios enfrentados por mulheres que chegam a posições de liderança. "Para mim, é uma honra ocupar essa posição, que foi conquistada com muito esforço e que, ao mesmo tempo, sei que traz uma grande responsabilidade. Chegar até aqui exige se esforçar mais que os homens, enfrentar olhares de julgamento, comentários maldosos e machistas e, muitas vezes, a desvalorização da sua competência. Então, chegar é motivo de vitória, mas também de paciência e luta", afirma.

Segundo Geovana, a presença de mulheres em cargos de liderança também contribui para uma gestão pública mais diversa e representativa.

"Quando os espaços de liderança são ocupados por mulheres, isso traz representatividade para o planejamento e a execução das políticas públicas, porque garante diversidade e igualdade entre os gêneros. Isso tem grande potencial de transbordar para os serviços que prestamos à população. Sem falar no exemplo que entregamos às crianças sobre a esperança de igualdade e empoderamento feminino", destaca.

A secretária adjunta também chama atenção para uma barreira que, muitas vezes, não se manifesta de maneira explícita, mas ainda está presente nas relações profissionais e sociais. "Existe o machismo estrutural que, mesmo não sendo escancarado, fica impregnado em cada comentário sexista, em cada aperto de mão ignorado, em cada olhar de desprezo. Então, o fato de ter que se esforçar mais para ter o seu trabalho reconhecido é muito desafiador. Por isso, a paciência é a palavra-chave. Pode demorar um pouco mais, mas vamos chegar. Estamos chegando", afirma.

Para Sandra Conti, a presença feminina em posições de liderança não representa apenas uma conquista individual, mas também a possibilidade de inspirar e abrir caminhos para outras mulheres. "Nunca deixem que alguém determine até onde vocês podem chegar. Estudem, se preparem, tenham coragem para ocupar os espaços e, principalmente, não tenham medo de acreditar na própria capacidade", aconselha.

"Quando uma mulher ocupa um espaço de liderança, ela não abre apenas uma porta para si mesma, ela ajuda a abrir caminho para muitas outras. Por isso, meu desejo é que cada vez mais meninas cresçam sabendo que podem ser aquilo que quiserem, inclusive prefeitas, vice-prefeitas, vereadoras, secretárias, empresárias ou ocupar qualquer outro espaço de decisão. Lugar de mulher é onde ela quiser estar, inclusive onde as decisões são tomadas", completa a vice-prefeita.

Geovana compartilha da mesma perspectiva e reforça a importância de criar oportunidades para que outras mulheres também ocupem espaços de decisão.

"Acreditem em si mesmas. Persistam. O processo vai ser difícil. Por aqui, estamos lutando para que seja menos difícil para a próxima geração e, assim, vamos caminhando, abrindo espaços umas para as outras", afirma.

Mais do que representatividade

A ampliação da participação feminina na Administração Municipal está acompanhada de iniciativas voltadas à autonomia, proteção e garantia de direitos das mulheres. Por meio do Fundo Social de Solidariedade, são oferecidos cursos gratuitos de capacitação, contribuindo para a qualificação e a geração de oportunidades. Já a Secretaria de Emprego, Trabalho e Renda (Setre) atua na intermediação de vagas e na inserção da população no mercado de trabalho.

Na área da segurança, o Grupamento Guardiã Maria da Penha, da Guarda Civil Municipal (GCM), acompanha mulheres que possuem medidas protetivas por meio de visitas, contato direto e rondas preventivas, fortalecendo a proteção e a sensação de segurança.

No campo da orientação jurídica, o programa OAB por Elas, realizado em parceria com a Prefeitura, oferece atendimento jurídico gratuito com advogadas voluntárias, auxiliando mulheres na busca por informações sobre seus direitos e pelos caminhos disponíveis para um recomeço seguro.

Para facilitar o acesso a esses serviços e informações, a Prefeitura também disponibiliza o Portal Mulher Vicentina, que reúne orientações sobre acolhimento, segurança, saúde, oportunidades profissionais e bem-estar.

Atualmente, a Administração Municipal conta com mulheres em diferentes áreas estratégicas:

* Sandra Conti – vice-prefeita;
* Geovana Albuquerque – secretária adjunta de Relações Institucionais, Metropolitanas e de Parcerias Federativas (Serimp);
* Thay Amado – presidente do Fundo Social de Solidariedade;
* Talita Corrêa Santos – Secretária de Planejamento e Governança (Seplag);
* Michelle Paraguai – secretária de Educação (Seduc);
* Michelle Santos – secretária da Saúde;
* Juliana Santana – secretária de Turismo;
* Elisangela Domingues Levi – secretária da Fazenda (Sefaz);
* Bruna Maria Lopes – supervisora de Políticas Públicas para Mulheres;
* Isadora Centofanti Fonseca – subsecretária Executiva Adjunta de Licitações;
* Monica Geny – secretaria adjunta de Emprego, Trabalho e Renda (Setre);
* Flávia Ramacciotti – secretária de Meio Ambiente (Semam).

 Dia Internacional da Igualdade Feminina - Celebrado em 26 de agosto, o Dia Internacional da Igualdade Feminina tem origem na conquista do direito ao voto pelas mulheres nos Estados Unidos, em 1920. No Brasil, um marco importante ocorreu em 1932, com a instituição do voto feminino pelo Código Eleitoral.

A data reforça a importância de ampliar a participação das mulheres nos espaços de decisão e garantir condições para que elas tenham acesso às mesmas oportunidades, direitos e possibilidades de desenvolvimento.