Braskem destaca iniciativas de equidade racial e experiências de integrantes de Cubatão

No mês em que se celebra o Dia da Consciência Negra, a Braskem, petroquímica global que desenvolve soluções sustentáveis da química e do plástico para melhorar a vida das pessoas, reforça seu compromisso com a promoção da diversidade, da inclusão e da equidade racial em todas as suas operações no Brasil. A data, marcada pela reflexão sobre a história e a contribuição do povo negro, também convida empresas, lideranças e a sociedade a avançarem na construção de ambientes mais justos e representativos.

Para a Braskem, reconhecer a importância do 20 de novembro é reafirmar que a promoção de oportunidades igualitárias devem ser pautas permanentes. Hoje, a companhia desenvolve iniciativas que fortalecem a presença e o crescimento de integrantes negros, incentivam o diálogo e ampliam a conscientização sobre o tema dentro e fora da organização.

Entre os integrantes que vivenciam essa agenda no dia a dia está Gabriel da Costa Marques, estagiário do Laboratório de Controle de Qualidade em Cubatão, que vê a data como uma oportunidade de valorizar sua identidade.

“O Dia da Consciência Negra é um momento de reflexão sobre a história, as lutas e as conquistas do povo negro. É um dia para lembrar minhas raízes, ter orgulho do meu tom de pele e reforçar a importância da diversidade no ambiente profissional”, destaca. Para ele, iniciativas corporativas são essenciais para ampliar oportunidades: “A diversidade fortalece a cultura organizacional e incentiva a inovação”.

Na mesma unidade, João Vitor Silva Souza, operador trainee, reforça que a data estimula conversas importantes dentro da Braskem.

“O Dia da Consciência Negra representa reflexão, orgulho e reconhecimento da força da nossa história. No contexto profissional, é uma oportunidade de reforçar o diálogo sobre respeito, representatividade e equidade”, afirma.

Sobre sua trajetória, João Vitor acredita que o esforço e os resultados são fundamentais para romper barreiras: “Com dedicação e constância, é possível conquistar respeito e abrir caminhos para novas oportunidades”.

Ambos reconhecem avanços no setor industrial e na própria companhia, que desenvolve ações contínuas para ampliar a representatividade e fortalecer um ambiente seguro, acolhedor e plural. Na visão de Gabriel, “a Braskem já implementa iniciativas que ampliam essa presença e mostram que a diversidade é um pilar para o desenvolvimento da empresa”. João Vitor reforça: “O mais importante é ver que há espaço para crescer com base na entrega, no talento e na oportunidade”.

O compromisso da Braskem se traduz em programas de formação, políticas voltadas à equidade racial, grupos de afinidade e campanhas educativas que buscam aumentar a conscientização sobre racismo estrutural e fortalecer a jornada de inclusão na companhia.

E para as pessoas negras que desejam ingressar na indústria, a mensagem dos integrantes é de inspiração.

Gabriel destaca: “Acredite no seu potencial. Cada passo seu abre caminho para outras pessoas e contribui para um futuro mais inclusivo”. João Vitor complementa: “Nenhum desafio é maior do que a vontade de vencer. O reconhecimento vem quando fazemos o nosso melhor todos os dias”.

Ao celebrar o Dia da Consciência Negra, a Braskem reforça sua visão de futuro: uma empresa onde todas as pessoas possam crescer, trazer suas perspectivas e serem reconhecidas pela sua contribuição, fortalecendo, assim, o compromisso com a equidade racial e com a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva.